ハーズバーグの二要因理論

はーずばーぐのによういんりろん

二要因理論とは、仕事の満足に関わる「動機付け要因（やりがい、承認）」と、不満に関わる「衛生要因（給与、環境）」は別物であり、衛生要因を満たしても不満が消えるだけで、やる気が出るわけではないとする理論。