信賞必罰
しんしょうひつばつ
English: Strict enforcement of rewards and punishments
意味
信賞必罰（しんしょうひつばつ）とは、功績のあった者には必ず賞を与え、罪を犯した者やルールを破った者は必ず罰するという、組織管理の厳格な原則のこと。「信」は賞を与える約束を必ず守ること（信用）、「必」は例外なく罰すること（公平性）を意味する。温情や贔屓を廃し、規律を維持するために不可欠なマネジメント手法。
公平性がエンゲージメントを生む
人事評価において最もモチベーションを下げるのは「給料が低いこと」ではなく、「働かないおじさんが、自分より高い給料をもらっている」という不公平感です。 信賞必罰は、頑張った人がバカを見ないための、組織の公平性を担保するシステムです。
現代の信賞必罰
現代のビジネスでは、金銭的な報酬（賞）や降格（罰）だけでなく、以下のような「承認」も重要です。
- 信賞: チャレンジを称える表彰、昇格、重要なプロジェクトへの抜擢。
- 必罰: パワハラや不正に対する厳正な処分、パフォーマンス不足に対する改善プラン（PIP）。 なぁなぁの優しさ（甘やかし）は、長期的には組織を腐敗させます。
由来・語源
中国の思想書『韓非子』に基づく。性悪説に立ち、「愛」ではなく「法（ルールと賞罰）」によって人を動かすべきだと説いた。
使い方・例文
「信賞必罰を徹底し、成果主義を導入する」「身内であっても信賞必罰で処分を下す」
⚠️ 誤用・注意点
「厳しく罰する」ことばかり強調されがちだが、「約束通り報酬を与える（信賞）」ことがセットでなければならない。頑張っても報われないなら誰も働かない。「必罰」だけで「信賞」がない組織は恐怖政治になり、崩壊する。
類語・関連語
- 恩威並行
- アメとムチ
- 泣いて馬謖を斬る